Sie k\u00f6nnen unseren internen Meldeweg nutzen, um den Verdacht auf Verst\u00f6\u00dfe gegen Vorschriften und Fehlverhalten im Zusammenhang mit unserer Unternehmensorganisation gem\u00e4\u00df der Gesetzesverordnung 24\/2023 zu melden. \n<\/p>\n\n
Was ist Whistleblowing?<\/b><\/p><\/h3>\n\n
Die italienische Gesetzgebung zum Whistleblowing, die mit der Umsetzung der EU-Richtlinie 2019\/1937 aktualisiert wurde, sieht vor, dass bei \u00f6ffentlichen und privaten Arbeitgebern spezielle Kan\u00e4le und Verfahren eingerichtet werden, um die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen nationale und europ\u00e4ische Vorschriften im Arbeitsumfeld zu erm\u00f6glichen. \n<\/p>\n\n
Ziel der genannten Richtlinie ist es, Whistleblowing <\/i>zu erm\u00f6glichen, indem der Whistleblower <\/i>vor m\u00f6glichen Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen ihn gesch\u00fctzt wird <\/i>und ihm somit angemessene Schutzma\u00dfnahmen in Bezug auf den gemeldeten Fall und seine pers\u00f6nliche Identit\u00e4t garantiert werden.<\/p><\/p>\n\n
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Was kann gemeldet werden?<\/b><\/p><\/h3>\n\n
Zweck des Meldewegs ist die Verhinderung und Aufdeckung von Verwaltungs-, Rechnungslegungs-, zivil- oder strafrechtlichen Verst\u00f6\u00dfen sowie von Verst\u00f6\u00dfen gegen das Recht der Europ\u00e4ischen Union und die Nichteinhaltung von Vorschriften in einer Vielzahl von Bereichen der Unternehmensorganisation. \n<\/p>\n\n
Eine Meldung kann auch illegale, unethische oder sch\u00e4dliche Aktivit\u00e4ten betreffen, die sich negativ auf andere auswirken k\u00f6nnen (z. B. Finanzkriminalit\u00e4t und Betrug, Bestechung und Korruption, Umweltverbrechen oder Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, vors\u00e4tzliche Gesetzesverst\u00f6\u00dfe usw.). \n<\/p>\n\n
Das gemeldete Fehlverhalten muss nicht zwangsl\u00e4ufig aktuell sein, sondern es kann auch ein fr\u00fcheres Ereignis oder eine fr\u00fchere Straftat gemeldet werden, die m\u00f6glicherweise begangen wurde. \n<\/p>\n\n
Bei der Einreichung einer Meldung muss die meldende Person einen vern\u00fcnftigen und begr\u00fcndeten Grund zu der Annahme haben, dass die Informationen \u00fcber die gemeldeten Verst\u00f6\u00dfe der Wahrheit entsprechen und in den Geltungsbereich der Rechtsvorschriften fallen. \n<\/p>\n\n
Es wird betont, dass der Zweck dieses Kanals nicht darin besteht, pers\u00f6nliche Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen, der Organisation, dem Management oder Konflikten am Arbeitsplatz zu \u00e4u\u00dfern. Meldungen dieser Art werden im Allgemeinen nicht als Whistleblowing angesehen. \n<\/p>\n\n
Aufbau des Berichts<\/b><\/p><\/h3>\n\n
Der Bericht muss die folgenden Informationen enthalten:<\/p>\n\n
Es sollten keine pers\u00f6nlichen Informationen \u00fcbermittelt werden, die nicht unbedingt f\u00fcr den Bericht relevant sind. Sollten solche Informationen dennoch \u00fcbermittelt werden, beh\u00e4lt sich Isolcell S.p.A. das Recht vor, sie zu l\u00f6schen, ohne den Meldenden zu informieren. \n<\/p>\n\n
Bearbeitung von Berichten<\/b><\/p><\/h3>\n\n
Der Verantwortliche oder die Stelle, die f\u00fcr die Verwaltung des Whistleblowing-Kanals zust\u00e4ndig ist, hat die Aufgabe: \n<\/p>\n\n
Der Melder kann den Status der Ausschreibung jederzeit mit Hilfe des Tokens (eindeutiger Code) \u00fcberpr\u00fcfen, der automatisch vom System erzeugt wird, wenn die Ausschreibung ge\u00f6ffnet wird. \n<\/p>\n\n
Der Hinweisgeber und das Unternehmen k\u00f6nnen auch \u00fcber ein anonymes Chat-System kommunizieren, das den Schutz der Identit\u00e4t des Hinweisgebers gew\u00e4hrleistet. \n<\/p>\n\n
Externe Signalisierung<\/b><\/p><\/h3>\n\n
Es ist auch m\u00f6glich, Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten bei externen zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden zu melden (in Italien ist die zust\u00e4ndige Stelle die ANAC), die F\u00e4lle von Whistleblowing entgegennehmen, weiterverfolgen und R\u00fcckmeldung geben k\u00f6nnen, sowie, wenn m\u00f6glich, bei den Organen, Einrichtungen und Agenturen der EU. \n<\/p>\n\n