Puede utilizar nuestro canal de denuncias interno para comunicar sospechas de infracciones de la normativa e irregularidades relacionadas con nuestra organizaci\u00f3n corporativa. \n<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 es la denuncia de irregularidades?<\/b><\/p><\/h3>\n\n
La legislaci\u00f3n italiana en materia de denuncia de irregularidades, actualizada con la transposici\u00f3n de la Directiva 2019\/1937 de la UE, prev\u00e9 el establecimiento, en los empleadores del sector p\u00fablico y privado, de canales y procedimientos especiales para permitir la denuncia de infracciones de la normativa nacional y europea encontradas en el contexto laboral. \n<\/p>\n\n
El objetivo de la Directiva mencionada es permitir la denuncia de irregularidades protegiendo al denunciante de <\/i>posibles represalias contra \u00e9l, garantiz\u00e1ndole as\u00ed medidas de protecci\u00f3n adecuadas en relaci\u00f3n con el caso denunciado y su identidad personal.<\/p><\/p>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 se puede notificar?<\/b><\/p><\/h3>\n\n
La finalidad del canal de denuncias es prevenir y detectar infracciones administrativas, contables, civiles o penales, as\u00ed como infracciones de la legislaci\u00f3n de la UE e incumplimientos de la normativa en diversos \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n de la empresa. \n<\/p>\n\n
Un informe tambi\u00e9n puede referirse a actividades ilegales, poco \u00e9ticas o perjudiciales que puedan tener un impacto negativo en otros (por ejemplo, delitos financieros y fraude; soborno y corrupci\u00f3n; delitos medioambientales o riesgos para la salud y la seguridad; violaciones deliberadas de la ley, etc.). \n<\/p>\n\n
La falta denunciada no tiene por qu\u00e9 ser actual o estar en curso, sino que tambi\u00e9n se puede denunciar un hecho anterior o una infracci\u00f3n que pudiera cometerse. \n<\/p>\n\n
Al presentar una denuncia, el denunciante debe tener motivos razonables y fundados para creer que la informaci\u00f3n sobre las infracciones denunciadas es veraz y entra dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n. \n<\/p>\n\n
Se hace hincapi\u00e9 en que el objetivo de este canal no es expresar la insatisfacci\u00f3n personal con las condiciones de trabajo, la organizaci\u00f3n, la gesti\u00f3n o los conflictos en el lugar de trabajo. Las denuncias de este tipo no suelen considerarse un caso de denuncia de irregularidades. \n<\/p>\n\n
Estructura del informe<\/b><\/p><\/h3>\n\n
El informe debe contener la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n
No deben enviarse datos personales que no sean estrictamente relevantes para el informe. No obstante, si se env\u00edan datos de este tipo, Isolcell S.p.A. se reserva el derecho a eliminarlos sin informar al informador. \n<\/p>\n\n
Tratamiento de informes<\/b><\/p><\/h3>\n\n
El responsable o la oficina encargada de gestionar el canal de denuncias tiene la tarea de: \n<\/p>\n\n
El informador puede comprobar el estado de progreso de la alerta en cualquier momento utilizando el token (c\u00f3digo \u00fanico) que producir\u00e1 autom\u00e1ticamente el sistema cuando se abra la alerta. \n<\/p>\n\n
El denunciante y la empresa tambi\u00e9n podr\u00e1n comunicarse a trav\u00e9s de un sistema de chat an\u00f3nimo que garantiza la protecci\u00f3n de la identidad del denunciante. \n<\/p>\n\n
Se\u00f1alizaci\u00f3n exterior<\/b><\/p><\/h3>\n\n
Tambi\u00e9n es posible denunciar irregularidades a autoridades competentes externas (en Italia, el organismo encargado es la ANAC) que pueden recibir y hacer un seguimiento de los casos de denuncia y proporcionar informaci\u00f3n de retorno, as\u00ed como, cuando sea posible, a instituciones, organismos y agencias de la UE. \n<\/p>\n\n